Reto Semanal: Transversalidad o "mainstreaming de género" ¡A transversalizar!

Buenos días a tod@,

Como ya os dije en mi primera entrada, yo trabajo en una Oficina de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Teniendo en esto en mente, e intentando aplicar la transversalidad de género en mi sector puedo señalar las siguientes ideas.

Para mí transversalidad de género, es una manera de legislar en la que se valoran las potenciales desigualdades que una política pública puede generar, si tenemos en cuenta el factor del género. Creo que esta manera de valorar a priori los posibles efectos nocivos, en cuanto a la igualdad de género, es algo indispensable a la hora de aprobar cualquier medida. De esta manera se puede garantizar que una medida puede llegar de una manera más igualitaria a la sociedad y no generar justo el efecto contrario, como hemos acostumbrado a hasta hace bien poco.

En mi trabajo creo que es muy común ver desigualdad. El sector del empleo, como muy bien nos resumió Adrián en su presentación del Módulo 1, es un sector en el que no solo existe una gran brecha salarial, sino también existe desigualdad entre mujeres y hombres en cuento a factores como la empleabilidad, las condiciones laborales, igualdad de trato, etc. Es cierto, que el mercado laboral es bastante más severo con las mujeres que con los hombres y por ello estoy acostumbrado a atender a más mujeres que a hombres. Algo que se acrecienta cuando incluimos factores como la etnia, la raza o (en cierta medida) la ideología.

A la hora de plantearme aplicar la transversalidad de género en mi sector se me ocurren varias iniciativas que pueden ayudar a paliar esta desigualdad, si bien al no ser un experto en la materia, desconozco que pudieran causar el efecto contrario.

• Desarrollar programas para mejorar la empleabilidad de mujeres: en el que se asesore de manera individualizada y se incentive la búsqueda de empleo o la mejora en la empleabilidad de mujeres (mediante cursos, por ejemplo). En esta línea existen programas similares que intentan paliar desigualdad de oportunidades en la búsqueda de empleo como el programa de "Garantía Juvenil" enfocado a jóvenes menores de 25 años que acceden por primera vez al mercado laboral. La competencia en la intermediación laboral actualmente reside en las comunidades autónomas, y no en el SEPE, aunque creo que a nivel estatal también se están habilitando canales y recursos en este sentido como es la plataforma "Empléate".
• Cuota obligatoria en la plantilla de una empresa: si bien, es una medida controvertida, considero que puede mejorar la igualdad. Como ejemplo que podemos mencionar la presencia obligatoria del 40% de mujeres en órganos como consejos de administración de empresas aprobados en países como Noruega, Francia, Italia, Bélgica, Holanda o Alemania. En nuestro país en un estudio realizado por INFORMA D&B, se indicó que solo el 25% de las empresas españolas contaban con la menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración. De esta manera, se conseguiría romper el llamado "techo de cristal" que impide a las mujeres prosperar en sus carreras profesionales a puestos de mayor rango.
• Acceso a la protección por desempleo de emplead@ de hogar: si bien es un régimen de la Seguridad Social que no cotiza por desempleo y el cual está formado mayoritariamente por mujeres, en mi opinión está muy desprotegido, por lo que se debería de adoptar medidas para paliar las desigualdades laborales en comparación con otros regímenes. Es cierto que, a raíz de la pandemia de la Covid-19, se aprobaron accesos extraordinarios a prestaciones por desempleo como es el Subsidio Extraordinario del régimen de Empleo de Hogar, pero considero que aún queda mucho por hacer.
• Flexibilización horaria para conciliación de la vida personal y familiar: es quizá uno de los grandes problemas que nos podemos encontrar a la hora de plantearnos tener hijos. Si bien la Administración Pública está desarrollando en el ámbito una importante mejora como es la de habilitar el teletrabajo para personas que tengan hijos menores de 14 años, ascendientes dependientes que residan en el mismo domicilio o colectivos declarados por el ministerio de sanidad como vulnerables, es algo que se debe ampliar al sector privado y al conjunto de los organismos públicos. En mi caso, en mi organismo, se está dejando entrever que no será de aplicación al priorizarse la atención especial al ser considerados "servicio esencial", algo que, de ser cierto, puede generar un importante agravio comparativo con el resto de los sectores de la AGE.

Para finalizar, me gustaría señalar que una medida exitosa en mi sector puede ser la aprobación de la ampliación progresiva del permiso de paternidad con vistas a equipararlo al de la mujer. Esto es algo que puede fomentar la igualdad en la responsabilidad de ambos progenitores en cuanto al cuidado de un menor. Por otro lado, también puede ayudar a minimizar la desigualdad en las contrataciones de mujeres y hombres, ya que ambos disfrutan los mismos derechos. Quizá con ello dejaremos de escuchar la horrible pregunta de "¿estás pensando en ser madre?", en las entrevistas de trabajo de mujeres.

Muchas gracias por dedicar tu tiempo leyendo mi entrada, espero que fuera de tu agrado querido lector.

Nos vemos en el siguiente reto.

Dani